电视剧《骄阳伴我》海报。
石榴云/新疆法治报记者 马风洁
近日,电视剧《骄阳伴我》迎来大结局,不少打工人直呼:“盛阳是在演我的工作状态吧!”剧中真实的职场生态环境,戳中了无数观众的心。满屏的弹幕都是“好真实”,感同身受的同时,这些法律知识你不能错过。
剧中,项目拿下后,组长王友德叫大家去聚餐,看到新入职的实习生潘柔,便叫她坐到自己旁边。宋晨提醒潘柔组长喝多了会“咸猪手”,让她小心。言谈间,王友德果真拉着潘柔的手不放,幸好盛阳赶到支开了潘柔。
晓法想问,王友德的“咸猪手”行为是否构成职场性骚扰?
新疆金仕成律师事务所律师白成林说,有“咸猪手”的行为,且违背当事人意愿属于性骚扰。民法典第一千零一十条第一款规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
那么,遭遇性骚扰时该如何应对?
白成林说,大家可以采取以下3种方式:
1.当场明确拒绝。性骚扰最重要的特点就是未经受害人同意、违背受害人意愿。因此,受害人要第一时间对性骚扰行为做出明确的拒绝和反对。一方面可以阻止受到进一步侵害,另一方面也可以让身边的人感知到正在发生性骚扰事件,可作为见证者,为受害人提供帮助。
2.收集保留证据。对于线上的骚扰,如短信、图片、微信、电话等,可以通过保存当时的聊天记录、图片、电话录音、录屏等来固定相关证据。
对于线下的骚扰,受害人可以通过录音录像、请路人作为证人等保护自身权益。若受侵害时尚未反应过来,可以在事后采取质问对方的方式进行录音录像,以此取得一定的证据材料。
3.要敢于报警、控告、投诉。很多人面对性骚扰时,会感到害怕,担心与对方闹得太僵不仅得不到周围人的帮助,反而会遭受“白眼”或者被打击报复。遇到性骚扰、“咸猪手”时,大可不必忍气吞声,要勇敢报警或寻求帮助。
剧中,盛阳介绍简冰到公司签约广告,触及到了王友德的利益,王友德找到盛阳,让其劝告简冰退出,盛阳断然拒绝。王友德不服气,便在公司造谣,说盛阳与简冰有不可告人的关系,刚好被盛阳和宋晨听到,两人在厕所把王友德揍了一顿。事后,王友德坚持让公司开除二人。
那么,在公司和同事打架被开除合法吗?
白成林说,公司开除打架员工的行为是否违法,不仅要看是否有发生打架行为,还要考虑其他因素,综合认定。具体而言,认定公司开除员工是否违反法律规定,要从以下因素考虑:
1.公司规章制度有无明确规定打架行为的处罚后果。如公司的《员工手册》规定,员工发生打架行为的,首次罚款,再次发生的,则开除。该公司在员工第一次发生打架行为时,如无特殊情况,直接选择开除则涉嫌违法。
同时,即使该《员工手册》等文件规定了公司有权开除打架员工,也要分析该规章制度是否经过民主程序制定,有无经过公示等。如果上述文件没有经过这些程序的,可能无效,自然也就不能依此处罚员工。
2.员工打架行为的性质严重程度。如果行为性质较轻的,则法院可能会认定公司的开除处罚过重,属于违法开除。
具体判断员工打架行为性质轻重的因素有:打架行为的激烈程度、员工的主观恶性程度、打架参与的对象、员工的一贯作风以及事后表现等认定。
在奋斗的路上,充满艰辛和汗水,多了解一些法律知识,会让你少走许多弯路,晓法提醒大家,要学会拿起法律武器维护自己的合法权益。
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