石榴云/新疆法治报讯（记者 古雪丽报道）4月25日，自治区高级人民法院与自治区人力资源和社会保障厅联合举办全区法院、人社系统劳动争议案件有关情况新闻通气会。据悉，2020年至2023年，全区共受理劳动争议案件2.7万余件，审结2.3万余件。

　　通气会上，自治区高级人民法院党组成员、副院长刘霞介绍了2020年至2023年全区法院劳动争议案件审判工作情况。

　　据介绍，就全区法院受理的劳动争议案件来看，主要呈现当事人诉求多元化、诉讼主体多样化、劳动争议案件的地域分布及行业不均衡、新兴从业群体的纠纷逐渐增多等特点。

　　其中提到，外卖骑手、直播带货主播等新兴从业群体，以及达到或接近法定退休年龄仍然在用工单位从事劳动的“银发打工人”权益保障问题愈显突出。

　　据了解，近年来，全区各级法院充分依托智慧法院建设成果，积极开展网上立案、“云庭审”、在线调解、电子送达等诉讼服务工作，最大限度方便劳动者和用人单位诉讼。

　　自治区高院持续加强对下指导，有效识别新类型、疑难复杂、争议较大、具有普遍法律适用指导意义的典型案件，采取提级审理的方式，统一裁判尺度。多地法院创新优化审判方式，设立劳动法庭或劳动争议案件审判团队等，实行劳动争议类案专审。同时，对简单的类型化一审案件推行要素式文书，促进劳动争议公正高效解决。

　　在受理劳动争议案件中，全区法院牢固树立正确的审判理念，做好纠纷实质性化解，坚持保护劳动者合法权益和维护企业发展并重原则，积极履行审判职能，促进企业诚信合法经营、严格依法用工。其中，乌鲁木齐市中级人民法院与相关部门联合印发《乌鲁木齐市开展新就业形态劳动者权益保障“护航行动”的实施方案》，不断优化新就业形态劳动者权益保障服务。各级法院在劳动争议案件审理中注重调判结合，努力找准劳资双方最佳利益平衡点，减少当事人诉累。2020年至2023年全区劳动争议一审案件平均调撤率达43.7%。

　　为促进劳动争议纠纷诉前化解，全区法院积极探索诉源治理新模式，与劳动仲裁部门联动，构建起顺畅高效的裁审衔接机制。各分中院推动多方合力构建争议预防机制，塔城地区中级人民法院坚持联席会议制度，激活12351职工维权服务热线和劳动关系监测点作用，做到早发现、早处置；博尔塔拉蒙古自治州两级法院不断完善“一村(社区)一法官”工作机制，司法力量下沉基层，打造“乡镇司法所+基层调解组织+法官工作室”矛盾纠纷化解体系。

　　据了解，我区法院还将持续提高审判专业化水平，提升审判质效，妥善化解建筑工程领域、新就业形态等重点行业纠纷，以公正司法引导用人单位提高用工管理水平，提升劳动者依法维权能力。

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