石榴云/新疆法治报记者 房佳伟 通讯员 张焕

　　随着生活质量的提高，一些达到法定退休年龄但身体依然很好的群众，会选择再就业，这类人群再次就业后受伤，该怎么处理？日前，兵团霍城垦区人民法院通过调解一起确认劳动关系纠纷案，释明了其中的法理。

　　2024年1月，某保安公司与某加油站签订《保安服务合同》，约定由保安公司为加油站提供保安服务，加油站支付相应的服务费。同年6月1日，53岁的李大姐经保安公司聘用后安排至加油站工作，工资由保安公司发放。没想到，上岗十来天后，李大姐在加油站工作时受伤，致使左手拇指骨折。

　　当时，李大姐和保安公司没有签订劳动合同，此前李大姐无固定职业，一直自行参加城乡居民基本养老保险，虽达到法定退休年龄，但因其社保缴纳不满15年，未享受养老保险待遇。受伤后，她于2024年12月向当地仲裁部门申请确认与保安公司存在劳动关系，被仲裁部门以李大姐超过法定退休年龄为由，认定双方不存在劳动关系，并出具了《不予受理通知书》。

　　李大姐不服，一纸诉状将保安公司和加油站告至霍城垦区人民法院，请求确认其与保安公司存在劳动关系。保安公司则认为，李大姐入职时已超法定退休年龄，双方之间应为劳务关系而非劳动关系，请求法院驳回李大姐的诉讼请求。

　　承办法官仔细阅卷并充分听取双方意见后了解到，李大姐请求确认劳动关系的目的是为了获得工伤赔偿。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。“也就是说，超过法定退休年龄的人不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。”承办法官对记者说，如果对此案一判了之，无法解决李大姐的实质性诉求，还可能增加当事人的诉累，留下矛盾纠纷隐患。

　　为此，法官多次组织双方进行调解和释法说理，向李大姐释明其与保安公司不具备劳动关系的原因，建议她通过民事侵权获得救济。法官又向保安公司表明，公司和李大姐虽然不存在劳动关系，但李大姐在工作中受伤是事实，从人道主义和公司长远发展角度考虑，适当对李大姐予以补偿，有利于塑造公司形象，否则李大姐依然有继续以提供劳务者受害责任为由提起诉讼的权利，建议保安公司斟酌后处理此事。

　　综合考量情理法后，保安公司同意支付李大姐赔偿款2万元，李大姐撤回了对保安公司和加油站的起诉，纠纷得以化解。

　　新闻延伸

　　1.劳动者与派遣公司、用工单位之间成立何种法律关系？

　　在劳务派遣法律关系中，存在三方法律主体及两种法律关系。劳务派遣单位是用人单位，接受派遣劳动者的单位是用工单位，派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，劳务派遣单位和用工单位之间建立劳务派遣服务关系。本案中，保安公司是李大姐的用人单位，加油站是李大姐的用工单位，保安公司与加油站是劳务派遣合同关系。

　　2.已达退休年龄的人员能否与劳务派遣公司建立劳动关系？

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，超过法定退休年龄的人不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。

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