■当企业进一步加强新就业形态劳动者的权益保障，将社会保障的网织得越来越密，就会有越来越多的从业者因此受益

　　□黄红英

　　“难怪今天美团膨胀券这么大额”“如果京东做到帮外卖员缴纳五险一金，以后我只点京东外卖”“希望每一个劳动者都有好的待遇”……京东入局外卖市场，尽管京东外卖还未在全国推开，却已在网上火了起来。

　　京东官宣，将逐步为全职外卖骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险，其中外卖全职骑手缴纳五险一金的所有成本，包含个人自费部分，全都由京东承担。这释放出了强烈信号：外卖从拼优惠力度、配送时效等转向拼完善外卖骑手权益保障，不让外卖骑手困在社保盲区里，要让他们老有所养、病有所医、伤有所赔，这是保障新就业形态劳动者权益的积极探索。

　　当前外卖骑手工作强度大、风险高，缺乏社会保障的现状屡被提及，却鲜见改变。电影《逆行人生》中，“内卷王”“抢单王”“飙车王”大黑；每到饭点，吃饭从来都只点米饭不点菜的老抠；为了奖金，出了车祸也要坚持送单的高志垒，这些电影角色映射出万千外卖骑手的真实生活。在被算法优化出的极致送达时效之下，外卖骑手的交通违章率、事故发生率和劳动权益保障等问题必须被正视。

　　我国外卖骑手超一千万，因为工作灵活多变、流动性大、无固定用工单位等客观因素，导致他们的社保难题一直没有得到有效破解。就在京东宣布为外卖骑手缴纳五险一金的当天，美团和饿了么也随后官宣为外卖骑手缴纳社保。由此来看，京东闯入外卖市场，其“鲶鱼效应”立竿见影。它有利于打破目前外卖市场双雄争霸的局面，切实推动解决外卖骑手等新就业形态劳动者的参保问题，形成平台、骑手和商家三赢的局面。

　　缴纳社保只是一个良好的开始，缴社保的钱谁来出、怎么出也是必须解决的现实问题。外卖骑手虽然对自己需要长期保障有一定共识，但因为他们收入不稳定，对平台缴纳社保反应也不尽相同。所以，在执行中，还要进一步明确外卖骑手所缴纳的社保种类和缴纳细则等问题，不能让他们“一买保险就心疼”。

　　只有设身处地为外卖骑手着想，让他们有更务实、更灵活的参保选择，才能真正发挥社保生活托底、抵御风险的作用，他们才能在每一个风雨无阻的日子里稳稳上路。

　　当企业进一步加强新就业形态劳动者的权益保障，将社会保障的网织得越来越密，就会有越来越多的从业者因此受益。