高娃

　　端午节快到了，每当节假日临近，放假、休假、调休的消息总是格外引人注意。

　　近日，四川绵阳提出，试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行周五下午与周末结合的2.5天休假模式。一石激起千层浪，消息一经发布就引发了不少人的关注，登上了热搜。

　　其实，4.5天工作制不是个新话题。在四川绵阳之前，就有很多地方出台过鼓励实施意见。一个谈论多年的老话题，为什么每每引发热议？这背后是公众对休假制度能否真正落地的持续追问。

　　周末多休半天，能够刺激消费、提升劳动者的幸福感，好处显而易见。但真正把2.5天休假模式落实为看得见、摸得着的普遍福利，还有很长一段路要走。

　　周末两天半，休不休？这是个关键问题。对于很多劳动者而言，周末多休半天，并不意味着工作压力会相应减少。如果周五少工作4个小时，而周一至周四要每天工作9个小时甚至更长时间，那么这多出来的半天只能算“假休假”了。

　　从实践来看，浙江的部分企业借助AI等工具优化流程，确实做到了工时缩减而效率提升。可见，推行4.5天工作制需要的是通过系统性改革来促进工作模式的变革、工作效率的提升，不是为了凑出两天半的休息日而“拆东墙补西墙”。

　　周末两天半，怎么休？鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假模式，何谓“有条件”？哪些情况值得“鼓励”？这是人们最关切的问题，也是各地出台的意见、办法，都没有明确回答的问题。

　　拿6天工作制到5天工作制的转换来说，也是从前期小范围试点到成熟时国家统一规定，再到写入法律，才真正得以推广。所谓“一切假期未经法定都如同空谈”，破局的关键在于从柔性倡导转向刚柔并济的制度建构，否则2.5天休假模式只能一直存在于热搜之中。

　　周末两天半，谁能休？机关单位能不能休？像外卖员、流水线工人这样“手停口停”的劳动者敢不敢休？这些讨论背后是人们对2.5天休假模式公平性的探讨。

　　现实中，不乏“我们缺的是那0.5天吗，我们缺的是周末那2天啊！”这类声音，显示出当下存在双休日难以保障的情况。当务之急，只有先确保现有法律规定的劳动权益得到切实保障，真正把双休、带薪休假等基础劳动权益更加公平地落到实处，才能让2.5天休假模式这样不具有强制性的休假不驰于空想。

　　缩短劳动时间是社会发展和文明进步的必然趋势。而真正的社会进步，不在于少数人提前半天拥抱周末，在于让每个劳动者都能体面、从容地享有法定权益。

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