大学毕业生在就业过程中可能会经历试错、走点弯路，社会该怎样为其打造逐梦环境？家庭如何成为其奋力拼搏的坚强后盾？这对助力毕业生从容地在广阔天地中飞扬青春、业有所成至关重要。

　　●王旻辉/文

　　从有“金三银四”（每年三月四月）之称的大学生就业重要窗口期，到六月的毕业季，就业是高校毕业生家庭乃至整个社会的热词。

　　笔者的侄子今年从沿海城市的一所大学毕业，已和新疆一家公司签约，同时还在进行考编等尝试。在“应届身份保三年”政策支持下，他不必担心因签订劳动合同和缴纳社保会失去应届生身份，有了更多选择。

　　高校毕业生实现高质量充分就业，离不开社会和家庭的支持。毕业生就业从“集中就业”（集中地域、行业等）到“多元就业”是大势所趋，就业过程中，他们可能会经历试错、走点弯路，社会该怎样为其打造逐梦环境？家庭如何成为其奋力拼搏的坚强后盾？这对毕业生从容地在广阔天地中飞扬青春、业有所成至关重要。

　　让好政策系统发力。今年3月自治区多部门联合印发《关于高校毕业生就业有关政策的通知》，优化应届毕业生认定标准。通知明确，毕业生签订就业协议、劳动合同、缴纳社保、工商注册登记等均不影响其应届毕业生身份认定。打破招聘过程中的僵化限制，让大学生轻装上阵，拥有从容的择业期，是人岗精准对接的题中应有之义。5月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》，该意见提出优化培养供给体系、强化就业指导体系、健全求职招聘体系等“六大体系”，着力破解供需适配、服务升级、机制优化等方面问题。让毕业生实现多元就业是一项系统工程，不仅要让单项的意见、通知、方案实施到位，还要注重不同政策之间的相互衔接、共同发力，鼓励青年投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业创业，拓宽市场化社会化就业渠道。

　　让“送一程”持续加持。从学有所成到业有所成，除了自身努力外，少不了“扶上马送一程”。以乡村引才为例，除了进一步提升基础设施建设以外，还需要加大文化、教育、医疗等方面的供给力度，让毕业生实现安居；积极搭建现代农业产业园、农业科技园区、农村创业创新园区等就业平台，为毕业生提供乐业空间。真正吸引毕业生留下来的，离不开利于其发展的通道。中国电气装备集团有限公司旗下的中国西电集团，将高校毕业生纳入“雏鹰计划”“飞鹰计划”，实现岗位间的贯通发展。国网新疆电力有限公司建立了青年员工成长培优体系——入职3年，培养其具备任职班长的能力；入职7年，培养其具备任职管理技术专责甚至中心的副职管理人员的能力；以12年为一个周期，培养其在明晰的职业规划道路上不断成长。安居是前提，搭建持续上升空间是保障，在这些举措的加持下，毕业生就有了实现自我探索与发展的良好空间。

　　让新观念深入人心。随着高等教育普及化，毕业生及其家长要有适应时代发展变化的就业观。毕业留在沿海城市就业是成功，回到小地方是失败？凭借加快“一带一路”核心区和新疆自贸试验区建设、打造“十大产业集群”等，一个开放、包容、充满活力的新疆，营造了一片干事创业的辽阔疆域。以创新人才引领产业发展为例，自治区政府工作报告对大力实施科技兴疆战略作出具体部署：“加强创新型人才培养”“加大高层次人才、战略人才招引力度”“用好高校毕业生、西部计划志愿者等各类人才，打造支撑新疆现代化建设的高素质专业化人才队伍”，这为毕业生就业带来了更多机遇。从挺膺担当的西部志愿者到投身科技与产业变革的AI人才，从守正创新的科技新农人到加快文旅融合的民宿创办者……越来越多的毕业生来到新疆这片热土，就业新观念越来越深入人心。

　　无论是相关职能部门、就业单位，还是毕业生家庭，都需要当好护航员，有力托举起毕业生的逐梦征程，让毕业生追求个人价值与经济社会高质量发展同频共振。 　

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