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　　乌鲁木齐市民刘先生：我上个月加班频繁，经常很晚才下班。但是工资发放金额还是照旧，我询问公司人事部门，同事说无法确认我的加班时长，也无法证明我确实加班了。我拿出钉钉考勤截屏作为证据，同事认为这不能说明问题，还说，没有“晚几个小时下班就可以多拿钱”的说法。我想问，钉钉考勤记录可以作为加班证据吗？

　　石榴云法律帮帮团成员、北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师郭渠江：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

　　若劳动者主张加班费，需要提供证明自己加班的有效证据。钉钉考勤记录可以作为证据之一，但可能还需要额外的证据作为辅助，比如工作文件的编辑时间和保存时间、单位监控、与同事对接工作的聊天记录等。若遇到用人单位拒绝提供监控录像等情况，用人单位需要承担不利后果。

　　在部分公开的司法案例中，一些法院结合钉钉考勤记录以及微信聊天截图等证据，确认劳动者存在加班的事实。因此，如果您所在单位对员工用钉钉考勤的方式实施考勤管理，那么钉钉截图可以作为证明员工存在加班事实的证据之一，但您可能还需列举一些其他证据证明加班事实的存在。（石榴云/新疆日报记者 隋云雁整理）

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