喀什市民陈女士：前段时间，我女儿在代表单位处理员工之间发生的纠纷时被员工推搡、辱骂，受到惊吓，随后被诊断出患上创伤后应激障碍。我想了解，此种情况下，我女儿能被认定为工伤吗？

　　石榴云法律帮帮团成员、北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师郭渠江：依据我国相关法律的规定，工作期间因工作造成人身损害或者患有职业病可能被认定为工伤，因此一般情况下，创伤后应激障碍这类精神疾病较难被认定为工伤。

　　但是，在司法实践中，也存在因工作导致患有创伤后应激障碍的情形被认定为工伤的案例，在这类案件中，通常需证明员工患创伤后应激障碍系因工作所致，且存在因果关系。但这类案例很少，且举证难度较大。因此，建议您及您女儿搜集相关证据并依法提交相应工伤认定申请。

　　目前，我国法律对“精神类疾病是否算工伤”仍持谨慎态度。但随着社会对心理健康的重视，未来可能会有更完善的规定。在此之前，员工和企业都应积极预防，共同营造健康的职场环境。如果存在因工作患上精神疾病的情况，一定要注意及时就诊，并保留证据。

　　（石榴云/新疆日报记者 隋云雁整理）

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