为健全养老服务人才激励机制，吸引优秀人才长期从事养老护理工作，10月19日，克拉玛依市民政局、市财政局联合印发《克拉玛依市养老护理员激励补贴实施办法》，该办法将于2027年1月1日正式实施，有效期5年。

　　这是全疆首个养老护理员双重激励专项政策。

　　养老护理是养老服务体系建设的根基，从业人员流动性大、职业吸引力不足，是当前养老行业普遍面临的难题。为补齐养老服务人才短板，克拉玛依市在全疆率先探索建立养老护理员双重补贴机制，吸引青年人才投身养老服务行业、鼓励护理员长期坚守一线岗位，打造养老人才“引得来、留得住、发展好”的良好环境。

　　该政策面向全市民政部门备案的养老服务机构的一线在岗养老护理员，公办养老机构事业编制人员不在补贴范围内。

　　办法中的两项补贴相互独立、可叠加申领。针对新入职的大中专毕业生，该政策设置了分级入职补贴，最高可达10000元。本科及以上学历毕业生可领取总额10000元补贴；专科高职毕业生补贴5000元；中专中职毕业生补贴3000元。补贴将分三期发放：入职满1年发放总额的30%，满2年再发30%，满3年发放剩余40%。需要注意的是，必须连续在岗、正常缴纳社保，完成完整自然年度在岗，才能申领当年补贴。补贴将统一拨付到养老机构，机构须在次月足额发放给护理员。

　　长期坚守一线的老护理员同样享有福利。护理员连续从事养老护理岗位满3年，从第4年开始就能按月领取岗位补贴。初始标准为每月100元，每在岗满一整年，每月补贴增加50元，补贴上限为每月300元，补贴最长可以连续领取5年。一旦中途离岗、社保断缴，补贴立刻停发。补贴按年度核算，第二年统一结算发放。

　　该政策还明确了从业年限连续认定细则：更换工作单位但社保不断缴，工龄连续计算；短期离岗不超过3个月，工龄不清零；如果因为养老机构注销、改制造成短暂断岗，凭机构证明也可以认定工龄连续。

　　补贴申报实行“个人申请—机构初审—区级民政复审—财政拨付”流程。护理员在每一个服务年度结束后，向所在养老机构提交身份证、劳动合同、社保缴费记录、学历证明等材料。养老机构严格核查在岗情况，汇总名单上报区民政局审核。财政部门审核后，将补贴资金拨付至养老机构对公账户，再由机构发放到个人工资卡中。

　　为管好民生资金，新政划出红线：补贴资金严禁抵扣员工原有工资待遇。对于弄虚作假、虚报冒领补贴的个人和机构，将全额追回钱款，将责任人纳入失信名单；公职人员审核失职、徇私舞弊的，依规严肃追责。

　　克拉玛依市民政局相关工作人员介绍，本次新政兼顾新人引进与老员工留岗，用“入职奖励+在岗津贴”双重激励，有效破解养老护理员流动性大、招人难留人难的行业痛点，持续壮大专业化养老护理人才队伍，将为油城老年人提供更优质、稳定的养老照护服务，为全疆养老服务人才队伍建设探索“克拉玛依经验”。

　　（克拉玛依融媒记者 维妮拉·阿不力孜）

责任编辑：魏燕慧

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