石榴云/新疆日报讯（记者 苏璐萍报道）8月18日，记者从自治区卫生健康委获悉，截至2025年末，新疆执业（助理）医师达7.65万人，每千人口执业（助理）医师达3.41人。通过实施重点人才计划、拓宽引才渠道、深化职称薪酬改革，我区卫生健康人才队伍规模持续壮大，梯队结构与专业布局更趋均衡，全链条人才工作机制取得阶段性成效。

　　聚焦重点领域，精准“育苗”强基。依托新疆人才发展基金，自治区卫生健康委牵头实施“天山英才”医药卫生高层次人才培养计划、“卫生健康银龄人才”特聘专家项目、智力援疆创新拓展人才计划等人才工程。培养对象覆盖医疗、药学、护理、中医药、公共卫生、妇幼保健等核心专业领域，为构建结构合理、素质优良的人才梯队注入了源头活水。

　　拓宽引才半径，借智赋能增效。近三年，自治区本级医疗卫生机构主动赴区外专业院校靶向引才，累计招聘优秀人才1500余人。2022年启动的智力援疆创新拓展计划，通过医疗人才“组团式”援疆、“小组团”柔性援疆、骨干人才研修等多元模式，推动援疆效能从“单兵作战”向“团队协作”升级。同时，农村订单定向免费医学生培养持续为基层“造血”，全科医生特设岗位计划加快补齐基层短板。

　　破除机制壁垒，释放内生动力。新修订的卫生健康系列高级职称评审条件淡化论文、科研、奖项等硬性要求，突出实践工作量标准；面向县以下基层专技人员实施“定向评价、定向使用”政策，有效稳定了基层骨干队伍。深化公立医院薪酬制度改革，以公益性为导向的考核评价制度落地见效，医务人员收入分配更趋合理，医院管理逐步向内涵式发展转变。

　　面向“十五五”，新疆将以自治区重点人才计划为抓手，培育高层次、复合型人才，加大对肿瘤科、神经科、心血管科、儿科、重症医学等急需紧缺专业人才的招引力度，分层培养领军、青年骨干及基层实用人才，探索医防管交叉复合型人才培养路径，力争到2030年覆盖所有地（州、市）和县级区域。依托国家及省级区域医疗中心平台，强化科研项目、人才计划对青年医学人才的托举支持，为卫生健康事业高质量发展积蓄后劲。

责任编辑：刘新草

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