自治区党委党校〈行政学院〉统一战线教研部主任、教授 何伟昌
在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育是新时代新征程加强领导班子和干部队伍建设的重要举措，对推动各级领导干部在中国式现代化建设中担当作为、真抓实干，具有重要意义
中共中央办公厅印发的《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，要求“教育引导各级党组织和党员、干部坚持实事求是、求真务实，为人民出政绩、以实干出政绩，有效防范和纠治政绩观偏差”。在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育是新时代新征程加强领导班子和干部队伍建设的重要举措，对推动各级领导干部在中国式现代化建设中担当作为、真抓实干，具有重要意义。
深刻认识树立和践行正确政绩观的重要意义
树立和践行正确政绩观是坚持党的性质和宗旨的必然要求。政绩观是对政绩的根本观点和总的看法，是世界观、人生观、价值观在从政行为中的具体体现。正确政绩观深深植根于党的初心使命、性质宗旨，生动体现在党的一切奋斗、全部实践之中。《中国共产党章程》第三十六条明确规定，党的各级领导干部要“树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩”。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，是为人民服务的党。党员干部的政绩观正确与否，直接关系党和人民事业发展。实践证明，树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差，真正把心思和精力放在为党和人民干事创业上。
树立和践行正确政绩观是推动党和国家事业不断向前发展、走好新的赶考之路的必然要求。当前我国正朝着全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标迈进。这要求我们全面把握世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴战略全局，深刻认识越是接近民族复兴越不会一帆风顺，越充满风险挑战乃至惊涛骇浪。要引导广大党员干部树立和践行正确政绩观，始终坚定正确政治立场，保持战略定力，善于在危机中育先机、于变局中开新局，有效化解各种可以预见和难以预见的风险挑战，在新时代新征程上创造新的更大成绩。
树立和践行正确政绩观是深化全面从严治党，提高党长期执政能力的必然要求。全面从严治党，核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治。只有教育引导广大党员干部树立和践行正确政绩观，自觉坚定政治方向，保持政治定力，把全面从严治党各项部署落实落细，坚决同党内一些因错误的政绩观而产生的形式主义、官僚主义等突出问题进行斗争，坚决清除一切弱化党的先进性、损害党的纯洁性的因素，坚决清除侵蚀党的健康肌体的病毒，防范一切动摇党的根基的因素，才能使党经受“四大考验”、克服“四种危险”，确保我们党不变质、不变色、不变味，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
准确理解正确政绩观的丰富内涵
习近平总书记指出，“必须树立正确政绩观，解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的问题”。这一重要论述深刻揭示了政绩观的丰富内涵，为党员领导干部立身处世、干事创业提供了思想指引和行动指南。
树立和践行正确政绩观，首先要回答“政绩为谁而树”问题。习近平总书记一再强调坚持以人民为中心、把为民造福作为最重要的政绩，就是对这一根本问题的深刻回答。把为民造福作为最重要政绩是党的宗旨的集中体现，是我们党区别于其他政党的显著标志。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终坚持人民至上，通过治国理政伟大实践给人民群众带来更多获得感、幸福感、安全感，使党心民心更加凝聚、干部作风更加务实，厚植了党的执政基础。新时代治国理政的理论与实践充分证明，只有把为民造福作为最重要的政绩，不断强化群众观念和宗旨意识，真正做群众满意的事，才能得到人民的衷心拥戴，做到始终保持初心、更好完成使命。
树立和践行正确政绩观，必须着力推动高质量发展。领导干部在做规划、做决策时必然会面临选择，是做立竿见影的业绩，还是做打基础利长远的业绩，这是由如何处理当前与长远的关系、如何看待发展质量与效益关系所决定的。各级领导干部要牢固树立正确政绩观，坚持高质量发展，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。要处理好稳和进、立和破、虚和实、标和本、近和远的关系，坚持统筹兼顾、稳中求进，不搞脱离实际的盲目攀比，不搞劳民伤财的形象工程、政绩工程，真正做到对历史和人民负责。
树立和践行正确政绩观，必须坚持真抓实干。施政之要，重在实干。要持之以恒改进作风，不仅要有敢担当的宽肩膀，还得有能担当的硬肩膀，既要有想干事、真干事的自觉，又要有会干事、干成事的本领。各级领导干部要以上率下，以问题为导向，大兴调查研究之风，主动深入基层一线、深入群众，问需于民、问计于民。下大气力苦练内功，提升履职尽责能力，自觉加强学习，不断积蓄力量，做到厚积薄发。增强斗争精神，敢于较真碰硬，找准突出问题，回应基层关切，拿出狠劲纠治形式主义、官僚主义。要有干成事的意志，对着问题去、冲着矛盾来，敢于下深水、涉险滩、啃硬骨头，对定下来的工作部署一抓到底。
健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制
推动党员干部树立和践行正确政绩观，必须健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，关键在于摸准干部政绩观脉象，找准政绩观发生偏差的症结，开准纠治政绩观偏差的药方，认准背后的隐患，培育干部甘为、愿为的动力，激发想为、敢为的勇气，提升能为、善为的本领。
健全教育机制，切实提高党性修养。党员干部政绩观出现偏差，是理论学习不到位、理想信念不坚定、党性不坚强的表现。要健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，把政绩观教育纳入党员干部必修课程，创新培训方式，督促领导干部深入学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，切实筑牢防范“政绩冲动症”的堤坝。要突出抓好党性教育，强化党员干部自我修炼、自我约束、自我改造，自觉把加强党性修养作为人生必修课、从政常修课紧抓不放，自觉接受政治体检、群众监督。坚持严肃的政治生活锤炼，坚持真诚的而不是敷衍的态度，开展深刻的而不是肤浅的学习，树牢正确的是非观、义利观、权力观、事业观，始终保持崇高的革命理想和旺盛的革命斗志。
完善干部选拔任用机制，树立正确的选人用人导向。正确用人导向，是指引干部成长进步、引领干部干事创业的风向标。要完善干部能力素质精准考察识别体系，坚持以新时代好干部标准为依据，以政治素质考察识别为根本，以日常考察识别为基础，以关键时刻考察识别为重点，把组织识别考察、群众评价有机结合，全方位考察识别干部能力素质。要完善干部选拔工作机制，坚持党管干部原则，突出公开、公平、公正，不断健全干部选拔程序，确保把组织认可、群众满意、作风优良的干部选拔出来，努力做到人岗相适、人事相适，充分激发干事创业的积极性、主动性和创造性。
构建科学的政绩考核评价机制，指引党员干部树立正确政绩观。要科学设置指标体系，更加精准地引导和激励干部担当作为。把政治素质放在第一位，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等细化为具体表现，让政治素质“大概念”实化为干部考核“微指标”。把推动高质量发展成效和解决群众关切作为重中之重，结合地区资源“有什么”、产业方向“是什么”、人民群众“盼什么”，个性化、合理化制定考核指标，科学引导干部“跳起来摘桃子”，同时将搞政绩工程、新官不理旧账等形式主义、官僚主义问题列入负面清单，明确底线红线。要改革政绩考核方式，主动深入基层，到重大任务重大斗争一线，在现场看实际效果、听群众意见，在具体事件中考准考实干部政绩。树立全局意识、辩证思维、长远眼光，既听取领导班子评价，也留心人民群众口碑；既考核显绩，也考核潜绩；既看发展成效是否达到预期，也看发展成本是否可以承受；既观察有没有尽力而为，也观察有没有量力而行，对干部作出公正合理评价。要健全完善考核结果反馈制度，把结果作为“正衣镜”“度量衡”，使干部知道自己哪里做得好、哪里还有提升空间。要坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督结合起来，让有为者有位、吃苦者吃香、优秀者优先，把“板子”打在那些不作为、慢作为、乱作为、假作为的干部身上，真正立好能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。
健全管理监督机制，及时发现并解决政绩观偏差问题。通过管理监督机制，将领导干部政绩观偏差问题控制在源头、发现在苗头、遏制在念头，确保其严格按照正确的政绩观开展工作。坚持强化日常管理监督，从小处着手监督，及时有效防止和纠正政绩观方面的苗头性、倾向性问题。坚持经常性监督和专项整治相结合，巩固半拉子工程、形象工程和统计造假等问题专项整治成果，把政绩观问题纳入纪检监察监督、巡视巡察监督和审计监督，对查明属实、造成严重后果的严肃追责问责，纠正躺平懈怠以及为捞取个人政治资本而盲目冲动的错位政绩观。坚持动态跟踪监督，确保重要工作和重大部署的推进过程始终有强有力的监督，把可能出现的政绩观偏差问题消解在萌芽之中；确保领导干部的培养成长过程始终有严格有效的监督，对可能出现的政绩观偏差问题做到及时教育引导、有效纠偏。
责任编辑：王萌
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