高娃

　　“别人加班我也加”“领导没动，我们都得坐着装忙”，近日有朋友向笔者调侃道。他的话让笔者想起《阅微草堂笔记》中的那句：“在公堂中设一木偶，连水都不用喝，岂不更胜于你？”

　　“领导不走我不走”，尽管三令五申，这样的职场潜规则，在有的地方、单位仍悄然存在着。本该是高效务实的工作场景却变为“加班表演”、化为“公堂木偶”，人们即便手头工作早已办结，也要硬着头皮坚守工位，假装忙碌、应付凑数。

　　“公堂木偶”看似坚守岗位、干劲十足，实则是形式主义、官僚主义催生的无效内耗。曾有基层干部吐槽，白天被会议、报表挤占大量时间，晚上还要“陪加班”，真正服务群众的精力所剩无几；有人对着空白文档假装敲击键盘，有人反复翻看已完成的文件，明明无紧急任务，却都不敢率先下班，全然背离了工作的本质是解决问题、创造价值。

　　无效加班风气滋生的原因，一是政绩观错位，部分管理者把“加班”等同于“实干”，将在岗时长与敬业度、晋升机会简单挂钩，忽视工作实绩，使得干部不得不“装忙陪熬”；二是职场生态扭曲，“枪打出头鸟”的心理让干部陷入从众困境，担心准点下班被贴上“不敬业”“不上进”“不服管”的标签，只能被动成为“公堂木偶”。

　　形式主义的加班，危害不容小觑。对个人而言，长期无意义地加班透支身心健康，挤压陪伴家人、提升自我的时间，消磨工作热情，使人陷入“越熬越慢、越慢越熬”的怪圈；对单位而言，看似全员在岗的火热场面，实则是不少人摸鱼的低效内耗，让实干精神被虚假姿态取代；对社会而言，传递无效内卷的错误导向，违背提质增效的发展理念，损害健康、务实的社会风气。

　　成绩不是装出来的，而是干出来的。摒弃形式主义的加班，既要树立正确的考核导向，不看姿态看实绩、不看时长看效能，让实干者受认可、投机者无市场；也要营造清朗的职场生态，引导管理者转变观念，给予干部充分的人文关怀，让大家能心无旁骛干实事、谋实效。

　　时代呼唤实干者，不欢迎“表演者”。唯有剥离加班中的形式主义，让干部回归实干本色，把时间和精力用在刀刃上，才能营造务实高效的职场环境，凝聚起干事创业的强大合力。

责任编辑：刘颖

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