张蓓

　　“领导干部要带头休假”“对拒不安排休假、不支付未休年休假报酬的单位，快速立案、限期整改”……近日，河南一则“休假令”火了，以往相关条文中“倡议”“鼓励”内容，变成了一条条具体的执行通知，同时还明确了奖惩机制，难怪网友们感慨“这下是来真的”，手机那端对落实带薪休假制度的渴望溢于言表。

　　乍看这份通知，旨在加强全省职工休息休假权益保护，激活假期消费潜力，助力河南文旅强省、消费大省建设。但是从词条迅速冲上热搜榜单、网友铺天盖地热议的反应来看，一个能落到实处的“休假令”，其意义远不止保障合理合法休假、刺激消费那么简单，而是切中了现实需求，指向社会更加文明进步的必然。

　　现实中，为什么网友普遍感到休假难？有岗位限制原因，替代岗、AB角配备不到位；有不合理的考核制度因素，也有错误的职场文化影响，自上而下的认知体系给劳动者笼罩上“休假羞耻”阴影。在有些企业和单位里，单休、大小周理所当然，而职工正常休假倒是难以实现的“请求”，更有甚者还宣扬“请假就是渎职，休假就是犯罪”这类既无理更违法的认知。须知劳动权与休息权是法律赋予劳动者的两项基本权利，无论是隐性暗示还是明面强制，侵犯劳动者休息权都是违背法律的行为。

　　此次河南提出“领导干部带头休假”，一来能给普通职工“不敢休、不愿休”的心理松绑，二来也能够以政风带动社风民风，在领导干部示范带头作用下，无论是机关单位，还是各类所有制企业，都应转变观念，主动落实好职工带薪休假制度。再到具体的奖惩措施上，我们看到了以制度刚性推动落实、保护职工权益的决心。任何一项权益的保护，仅靠口头呼吁、文件传达、人为操作是难以落到实处的，只有拿出硬性制度措施、明确执行边界、摒弃“一阵风”思维，才能持久发挥作用，体现出法治推动社会进步的意义。

　　诚然，我们一向推崇勤劳和奋斗、赞扬奉献与担当，但这绝不意味着要把劳动者正常休息休假与其对立起来。劳动者在岗位上爱岗敬业、高效工作，在休息休假时坦然拥抱生活、发展自我，这是并行不悖甚至互相促进的状态。

　　人不是机器，通了电就可以连轴转，“只见GDP不见人”更不是我们追求的发展目标。现代化的最终目标是实现人自由而全面的发展，中国式现代化的道路上，需要劳动者们奋斗前行，同样支持劳动者们驻足欣赏奋进途中的风景。

责任编辑：魏燕慧

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