石榴云/新疆日报记者 陈疆林

　　7月13日9时30分，阳光洒在新疆准东经济技术开发区（简称“准东开发区”）的煤田上。中煤九十二公司天池南矿运营厂厂长王振龙整好工装，走向调度室。

　　这位85后厂长管理着150余名职工，月薪过万，是这片能源沃土上的新生代力量。

　　2011年报考新疆工程学院“固体矿床露天开采技术”专业时，学长那句“准东行，准能行”的叮嘱，如今成了他扎根戈壁的人生注脚。

　　2014年毕业时，王振龙是幸运的。

　　彼时，新疆工程学院与准东企业的“订单式”培养已初具雏形。但他也是艰辛的：“刚工作时，十来个人挤在彩钢房里，靠一台风扇熬过酷暑。”

　　这种艰苦曾让人才“孔雀东南飞”。痛定思痛，准东开发区决定在戈壁上建一座“学校”。

　　2020年3月，由准东开发区管委会出资6.28亿元建设的准东产教融合科技创新园破土动工，2021年8月正式投运。

　　2023年3月，新疆工程学院准东现代产业学院在此揭牌，标志着“政校企”协同育人进入新阶段。同期入园的还有昌吉职业技术学院（设“准东学院”），形成本科、高职、中职协同育人的格局。

　　“全国范围内，这种投入和配套极为罕见。”新疆工程学院准东现代产业学院副院长王悦介绍，园区不仅是空间的聚合，更是机制的重构。管委会还出资建设微型装置、工艺流程设施，为师生发放专项补助。

　　如今，宿舍标配冰箱、冰柜，24小时热水供应，戈壁求学早已不是“苦差事”。

　　截至目前，园区累计入园学生约1.1万人次，年均入驻约4000人次。

　　硬件提升了，如何让人才“留得住、用得好”？

　　园区的答案是：把课堂搬到车间里，把论文写在戈壁上。

　　针对环境艰苦、流失率高的痛点，园区打出了一套“组合拳”：实施半年至一年的适应性教育，由企业HR、技术骨干和院校教师组成“双师型”队伍，帮学生跨过心理关；推行订单式培养，联合新疆神火煤电有限公司等龙头企业开设冠名专班，企业工程师把生产工艺、岗位技能直接嵌入课堂；强化技能取证，依托国家级公共实训基地，让学生毕业即持证上岗。

　　“适应性教育+订单培养+技能取证，三件事串成一条育人链。”新疆准东教育科技有限公司负责人王源源说，园区目前已向开发区输送稳定毕业生6000余名。企业看到人才能够扎根，更愿意投入资源参与教学，形成了“引人—育人—留人”的良性循环。

　　产教融合的深度，取决于产业的厚度。

　　在和曦（新疆）新能源有限公司，一套依托戈壁充足日照资源的零碳制氢产业方案正在落地。

　　公司市场部负责人刘晓春告诉记者，董事长曾跑遍全国考察，最终放弃疆外已获批的项目落户准东，核心原因是这里光照资源充沛，煤化工、交通用氢需求集中，产业应用场景完整，可就地实现绿氢规模化消纳。

　　作为准东开发区新能源领域的重点企业，和曦（新疆）新能源有限公司与准东产教融合科技创新园形成了深度的产教融合协同发展关系。

　　依托园区搭建的“政校企”协同创新平台，该公司将联合园区入驻高校的科研团队攻关太阳能碟式光热RSOC裂解水制氢成套装备技术，以本地丰富太阳能为唯一能源，稳定制备99.999%高纯绿氢，同步副产工业高纯氧气，为准东开发区内煤化工、矿区、氢能重卡等场景提供零碳氢能供给，助力区域传统能源产业绿色低碳转型。

　　据刘晓春介绍，公司的光热聚光、高温储热、RSOC高温电解、智能制氢全流程生产实践场景和技术研发需求，也为园区“把课堂搬到车间”的育人模式提供了重要产业支撑，其光热、氢能领域技术骨干还参与到园区教学实训中，开设新能源装备、绿氢制备相关实操课程，推动氢能产业人才培养与区域产业发展精准对接。

　　目前，园区已与中国矿业大学共建国家能源学院新疆分院，计划三年培养千名硕博人才；与中国科学院大连化学物理研究所‌、厦门大学共建中试基地和研究院，聚焦低空经济、化工新材料等前沿领域。同时，区域性国家碳计量中心已进入设备进场阶段，将为“双碳”目标提供技术支撑。

　　在准东，“幸福”有了清晰的内涵。

　　王源源介绍，第一层是“饭碗稳”，像王振龙一样，订单班出身的技术骨干拥有稳定收入和可观前景；第二层是“天花板高”，从大专、本科订单培养，到硕博攻关，成长路径畅通；第三层是“认同感强”，思政课堂讲透准东的国家战略地位，让学生把“扎根边疆”当作事业腾飞的起点。

　　“2020年以前，准东留不住人；现在，空气好了、设施全了、平台高了，越来越多的青年愿意扎下根。”王悦感慨道。

　　戈壁的风依旧燥热难耐，但风里的味道变了。从前是“来了就想走”的无奈，如今是“入学即定岗、毕业即上岗、未来还能读硕博”的期盼。

责任编辑：何艳红

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