石榴云/新疆日报记者 马蓓

　　10月14日，在新疆慧尔智联技术有限公司市场部办公室，22岁的李泓瑾正坐在工位前，对着电脑核对今天收上来的农产品数据单。桌边摊着公司的产品手册，其中一页用笔圈出水肥机的参数。

　　“3个月前我刚来的时候，连水肥机是啥都不知道。”李泓瑾说完，自己先笑了。

　　李泓瑾是石河子大学审计专业2026届毕业生。毕业前她也为找工作发过愁，“想要专业对口、离家近、有双休、薪资稳定的工作。”她说，没想到参加一场招聘会就找到了理想的工作。

　　临近毕业，自治区人社部门联合高校接连组织多场招聘会，为应届毕业生搭建求职桥梁。

　　李泓瑾拿着简历去了校园专场招聘会。看着琳琅满目的企业岗位，她逐一筛选对比，最终选定了这家企业的市场部管培生岗位，刚好契合自己的专业特长和求职期待。

　　“校招邀请了很多国企、优质民营企业，可选岗位多、机会也多。”李泓瑾说。

　　顺利入职的喜悦过后，全新的职场环境，还是让刚走出校园的她感到陌生与迷茫。

　　“以前没接触过农业相关工作，刚开始不知道该做什么。”回忆入职初期的状态，李泓瑾坦言，那段时间自己很不适应，面对全新的业务、陌生的专业术语，心里忐忑不安。

　　为了帮助应届毕业生快速完成身份转变、适应职场节奏，企业针对校招管培生，开展了系统化岗前培训。从企业文化、规章制度，到产品知识、基础业务流程，全方位的培训学习，为她打下了工作基础。

　　企业推行一对一师徒带教制度，手把手指导她熟练业务。“遇到任何工作难题、困惑，随时可以请教。”贴心的帮扶机制，让初入职场的李泓瑾放下了顾虑。

　　入职不久，李泓瑾跟随团队参加了一场农业博览会。面对一连串的专业提问，毫无经验的她一时语塞。

　　“当时特别尴尬，也很愧疚，只能一直跟客户道歉，告诉他们我是新人，很多问题还不懂，只能请老师过来解答。”李泓瑾说，那次经历让她深受打击，也让她清晰看到了自己的短板和不足。

　　展会结束后，她把这次经历当成成长的契机。为了补齐业务短板，她利用碎片化时间，反复研读产品手册、熟记产品参数，认真翻看带教老师分享的业务资料和讲解课件。遇到不懂的知识点，主动请教带教老师和身边的同事，一点点积累业务知识、打磨沟通能力。

　　踏实认真的态度，让李泓瑾在短短3个月快速成长，渐渐得到了团队的肯定。平日里，她细心整理农户种植案例、统计田间产量数据，每一份资料都整理清晰，能够直接用于团队业务分析。

　　“我们专门针对应届毕业生开设管培生培养模式，从培训、带教到轮岗、晋升，形成完整体系，全力为年轻人搭建成长平台，让踏实肯干的毕业生有空间、有奔头、有未来。”新疆慧尔智联技术有限公司人力资源部招聘经理王旭说。

　　稳定的薪资待遇、规范的双休制度、齐全的五险一金，还有单位免费食堂、宿舍等贴心保障，让李泓瑾踏实安心。 　 　 　 　

　　前两天，她接到了学校的回访电话。“老师问我工作顺不顺利，就业服务一直跟着我们，感觉特别贴心。”李泓瑾说。

　　入职满3个月，李泓瑾递交了转正申请。“希望通过努力，能够快速成长。”她满怀期待地说。

责任编辑：侯倩

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